原公司注销，新公司注册，原公司员工全部转到新公司，工龄不变，福利不变，地址不变，这些是原公司贴的公告告示员工，新公司没有贴公告告示员工，我工作十三年一直在原公司上班，合同也是劳务派遣再外包，我不想去新公司上班，要求劳务按排新工作，劳务叫我等通知，结果在家等通知，等到领工资算我旷工11天，交了社保，一分钱都没拿到，请问劳务这做法，我可以赔偿我十三年十三个月的平均工资吗？
合同纠纷
2018-07-07 20:46:21
共有3位律师解答
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可以向劳动监察部门投诉。。。。追问：原公司名字和法人代表都换了，原公司重新换名字和法人代表，这是收购并重组，还是注销再注册？工作场所不变，去新公司交份承诺书再工作，所以我要求劳务重新按排新工作，劳务叫我等通知，说原公司没有指示退回劳务，结果一个月下来，原公司算旷工，交了金，一分钱都没领到，我要投诉劳务还是原公司？
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可以要求补工资追问：原公司名字和法人代表都没了，有新公司重新起了个公司名，这是收购并重组还是注销再注销，原公司给我按排到新公司要写承诺书去新公司，所以要求劳务重新安排新工作，劳务说不管原公司和新公司都没退回劳务叫我等通知'结果等了一个月发工资算旷工，交了金一分钱都没拿到，这钱问谁算？在家等通知，没去厂里。解答：可以找律师打官司追问：打官司有几成把握，证据都有。解答：预约咨询任涌律师十五年法律从业经验
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劳务人员的薪酬，参照市场价格和用人单位的工资标准，具体可以双方协商，综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
