律师你好？我在一家工厂上班不到半个月，工厂跟我签了劳动合同。我工资跟他谈的不合适。我以书面形式提前三天辞职。工厂要我赔偿经济损失。我去结工资去了几趟，就是不结。我有一份协议书可以到劳动局告他。吗？
劳动纠纷
2018-06-16 15:17:14
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去劳动监察大队投诉试试追问：你好律师？他们说我没有提前30天辞职。我是违法吗？工厂的试用期一般都是一个月，我怎么违法呀。我提前三天辞职的辞职书也交了。我这需要承担工厂的经济损失吗？我只做了不到半个月，还在试用期。
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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下，用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资，可以提起劳动仲裁追讨欠薪，如有需要可以来电咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
