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我们四月26号辞职的5月14号离职到现在还不给我们结工资现在怎么办

合同纠纷

2018-05-18 10:15:43

你好！协商不成，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;

追问：我们是临时工工资该找厂里要还是中介呀
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试用期辞职公司不发工资怎么办

我们合同上签的是6月15到9月1号但是现在厂子不给我们办离

协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉维权。

辞职后单位不给工资怎么办

是这样的我6月24到一家餐厅打工到7月13号辞职了因为我发现

协商不了可以起诉

强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职

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当保安5月23号上班到7月20号辞职等工资到8月5号一直拖欠

你好，需要，申请劳动仲裁

强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职

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我是正常辞工的6月25号辞工到7月25号离场我想问一下我到7

劳动关系解除，用人单位应当给劳动者结清工资。

与老板没有签劳动合同。7月21号开始上班，8月11号跟老板提

可以向劳动局投诉的。

强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职

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我在5月29日辞工到7月18日老板也意思了，但老板不结清工资

保留证据仲裁

国庆节9月29日至10月5日放假七天

国庆节9月29日至10月5日放假七天

本人四月九号合同到期，厂里不续签。厂里工资本月工资结3月26

按照实际出勤天数计算。

扣发年终奖只因员工辞职了

劳动动态 10796

扣发年终奖只因员工辞职了

4月5号开始上班到5月10号离职我是5月8号提出辞职跟老

可以要求单位及时发放工资

我是5.4号离职的18号结工资的时候却说我五月的四天工资要6

一般应该在离职五天内一次性结清。

我是4月初提出辞职，4月15号离职，4月20号去结工资，公司

不合法，没有签订合同可以主张双倍工资

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