进厂时签了份不做满两年就要扣两千块钱培训费的合同，可是并没有正式培训过。这份合同生效吗？厂里扣两千块钱合法吗？
合同纠纷
2018-05-18 20:16:42
共有3位律师解答
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您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果单位仅仅是以培训为名收取费用而并不对你们进行专项培训的话,单位的做法就是违法行为了,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 -
不合理，这条款有失公平公正、诚信原则，但是合同不一定无效
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
