法律咨询

劳动合同未到期，已经工作9个月，由于公司资金问题让我自己辞工，是否要向公司索取补偿啊？

劳动纠纷

2018-05-16 13:42:54

您好，根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金
如果未及时支付工资、未购买社保，是可以要求单位解除合同并支付经济补偿金的
违法解除可以主张双倍赔偿，主动辞职没有赔偿
可以拒绝主动辞职。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

在公司好多年啦，公司以完不成任务为由要求员工自动离职的话能否

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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01:25

合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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在单位工作6年，公司不续签劳动合同，已经办理离职，能否索要补

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职不批怎样强制离职

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01:25

劳动合同到期变更劳务公司有补偿吗

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请问：我在工厂上班十年，没有签劳动合同，如果自动离职，可以向

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

本人在公司工作已有差不多15年，由于工作的调动原因本人想自动

员工自愿提出离职是否有经济补偿金要看用人单位是否存在过错，如果劳动者是由于用人单位的过错而提出离职，

合同未到期辞职

这要看劳动合同是怎么约定的，如果有违约条款，单位可以要求你进行违约赔偿。

合同没到期公司要我主动辞工

不要答应，否则你吃亏了，没有补偿哟

合同未到期向公司辞职

你好，依照法律规定，单位无权收取押金，

合同未到期辞职

不需要承担违约责任。

在面对企业裁员之际，我们应优先考虑照顾哪些员工？

裁员时应优先留用特定员工。具体操作为：1. 识别与单位签订较长期限固定期限劳动合同的员工；2. 确定

待岗属于劳动合同变更吗

待岗可能属劳动合同变更。操作包括：1.双方协商调整岗位；2.协商调整薪酬；3.如无法协商，可依法解除

但是我因为58岁被公司解雇了。有什么补偿吗？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

父亲去世了，公司有补贴吗？

你好，这要根据单位的政策来定

公司让签的竞业协议里约定竞业补偿金包含在现在的工资里，这种协

竞业协议纠纷可多渠道解决。1. 与单位协商，要求单独支付补偿金。2. 协商不成，向劳动监察部门投诉。

你好，我还差3天才到离职时间，我可以走吗

常见的处理方式有：1）与用人单位协商提前离职；2）完成工作交接后提前离职。选择哪种方式取决于你的具体

就是我现在高中刚毕业，我以正式工的身份签了一个劳务合同，好不

具体操作上，首先你需要仔细阅读劳务合同，特别是关于工作期限、职责、权益保障和合同解除等条款，确保没有

公司也交了四个月的五险，也没签劳动合同，就这几天和同事发生了

如果公司拒绝支付您应得的补偿，您可以继续通过法律途径维护自己的权益。首先，您可以向劳动仲裁委员会申请

续签劳动合同申请书范本

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