你好公司单方解除劳动合同怎么陪常
其它综合
2018-05-17 10:22:48
共有4位律师解答
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8违法解除劳动关系：1员工提出辞职，单位无需支付补偿金赔偿金；2因员工过错（违反法律法规，劳动合同约定、公司规章制度中合法规定）被单位辞退，单位无需支付补偿金赔偿金；3经济性裁员，需劳动局备案，以政策为准；4协商一致解除，需支付经济补偿金；5合同期满终止，需支付经济补偿金，（单位提出维持或提高合同标准续签，员工不续签除外）；6单位存在过错，劳动者提出解除，需支付经济补偿金；7单位提前通知解除，需支付待通知金（1个工资）+经济补偿金；8单位违法解除（无解除理由或理由不成立）需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。
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要看公司解除劳动合同的原因是什么？
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《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
