我5月9号上午，大慨8点多上班的时候，我是生产主管，由于工作上的事情说了她几句，她也反驳了一些话，也就是别人认为是争吵，大概3分钟左右，之后我就离开了，后来过了几分钟这个员工突然晕倒了，送去医院，检查是脑溢血，现在还在医院，厂里说要做工伤鉴定，还有社保局要调查情况，说需要我配合调查，公司已把我炒悼了，但是不给我办理离职手续，也没有结工资，我现在出厂了，请问律师，如果公司再通知我回去调查，我要不要回去配合调查？还有这个病人是不是工伤，我这个当事人有什么责任？
劳动纠纷
2019-07-19 07:54:44
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脑溢血不属于工伤范畴，你应当配合接受调查，公司对你除名你可申请仲裁维权。。。
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这种情况构成工伤，企业应当承担工伤赔偿责任。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
可以申报工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定：在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件：1、是在上下班途中，现在虽然不要求必经路线、合理时间，但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况；2、本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任；3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
