我们单位最近打算实行一个末位淘汰制，我是公司人事部的，最近我们就在制定这个末位淘汰制的，这个规则主要也是怕违反法律，我想了解一下这个末位淘汰制的优缺点包括哪些？我们当初的初衷就是为了要激励员工的工作积极性也没有说非要把哪个员工给赶出去，所以想要先问一下。
合同纠纷
2018-05-14 17:31:50
共有3位律师解答
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您好，首先，末尾淘汰制度的优缺点如下：
一是优点，末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构。
二是缺点，末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷。
其次，末尾淘汰是违法的。我国有关法律法规规定：
用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
所以我建议您采取其他方法激励员工，否则您作为用人单位要承担一定风险。
希望我的回答对你有帮助。 -
你好，末位淘汰制。首先是为我国劳动法所禁止的，它本身就是违法行为。末位淘汰制的优点就是能够快速的筛选出优秀的人才和相对来说水平较差的人，但是他的列示也是这样命的，因为他本身就是为我国劳动法所禁止的。所以末位淘汰制在公司的淘汰制度中是不被允许的。
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你好，可以的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
