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我父亲有一个朋友,最近摊上了关系,他和别人起了一个劳动合同纠纷,现在他们要准备出庭了,他们需要准备证据,但是他这个朋友不知道准备证据不知道证据清单是怎么样的,所以想问一下律师证据清单怎么写?非常感谢律师

合同纠纷
2019-06-03 21:09:28
共有6位律师解答
  • 你好,证据清单格式是用编号,证据名称,证据来源,,证据目的,页份。证据清单的格式如下文,按照你所有的证据进行书写,希望对你有所帮助。
    证据清单
    编号证据名称页数证据来源证据目的
    1.XXX原件或复印件
    2.
    3.
    4.
    5.
    提交人:XX
    年月日
  • 您好,根据我国相关法律规定,证据清单一般是用表格表现出来的,你有多少项证据就列出多少项,每项证据后面写清楚证据名称,证据来源,证明事实,要注意的是证明事实要写清楚。最好要写上证据提交材料人是谁并签好名,再写上提交日期。
  • 你有什么证据就列一张清单
  • 依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看,单位除了培养费以外不能举证存在其它损失,因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是:劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话,但同时有“因培养造成的损失”的字眼,我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定,应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定,要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训,且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的,既然不存在技术培训,当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
  •  一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷,是仲裁前置,调解不是必经程序,仲裁是必经程序,只有一种情况可以不经过仲裁,那就是追索劳动报酬,可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序,诉讼法适用于劳动纠纷,但是要先经过仲裁。
      二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位,无论在诉讼中是申请人还是被申请人,在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限,劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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