法律咨询

我有一个朋友,之前他想要去申请一个申诉主要是她当时单位上面要把他给掉了原来的岗位,她自己身体又不是很方便,想要拒绝单位就要给他办理辞职,请问一下这个申诉成功凭证是什么?他应该怎样进行申诉呢?希望律师能够解答一下。

婚姻家庭
2019-01-09 17:00:08
共有5位律师解答
  • 你好,在民事案件中,申诉成功凭证是案件进入再审程序。您朋友可能因为身体原因被单位调回了原来的岗位,但是您朋友不愿意想要辞职,那么您朋友只能请求单位给他经济补偿金。如果单位不给,您朋友再去申请劳动仲裁。注意申诉是案件经过一审后,当事人再要求法院进行再审。您朋友的这种情形不属于申诉。
  • 办理辞职后养老保险转移手续:《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式,转移手续如下:
    一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;
    二是带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。此后,就不需要再操心其他事宜,新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过,参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
  • 单位办理社会保险所需要的材料:
    单位首次办理社会保险,需要提供8个证件材料:营业执照、税务登记证、组织机构代码证、单位介绍信、单位公章、单位经办人身份证、参保员工身份证复印件、参保员工合同原件以及复印件。
  • 劳动者自己辞职的,如果是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。法律依据:各省的工资支付规定。例如:  《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
  • 你好,根据国家的相关规定来看。这个申诉成功凭证指的就是申请再审人向人民法院申请再审,人民法院对符合申请再审条件的民事案件进行申请再审立案。然后如果民事案件当事人申请再审的话,那么应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中