大家好，本人于2017年2月在一家公司培训，3月份通过公司考核进入公司工作，说是3个月转正，结果推迟到了七月，试用期工资特别低，低于基本工资标准，7月正式转正一直刻苦工作，2018年2月份工资(新年)以工作天数不够为由，减少工资发放，低于基本工资，今年5月份HR找我签劳动合同，我觉得不对劲，觉得公司太坑了，看了下劳动法，公司是不是违规了，我应该怎样保障自己的合法权益？希望大家帮帮忙，谢谢大家了
劳动纠纷
2018-05-09 10:54:12
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你好，试用期内的工资不得低于当地最低工资，不得低于同岗位工资的80%，可以以单位扣发工资不签劳动合同为由，请律师协助申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。
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不太正规的公司早日离职为好
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公司涉嫌违反劳动法，可到当地劳动仲裁申诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
