在一家辅导班工作，但是没签劳动合同，现在未干满一个月，就辞职了，给老板要工资，老板不给，我是不是应该给劳动局打电话投诉一下。
劳动纠纷
2018-07-06 06:01:28
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。
-
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。
-
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
但是没签劳动合同，就辞职了，给老板要工资，老板不给，是不是应该给劳动局打电话投诉一下。
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
没签劳动合同，工资不给发，想辞职除非自己走。给劳动局打电话管用吗？
杨晔蓉律师已解答获取解答 >
-
我在小饭店上班，快过年了，想辞职，老板不让辞，可以打电话劳动局投诉他吗，本人必须去劳动局吗？
赵红文律师已解答获取解答 >
-
私人工厂上班，没有劳动合同，现在怀孕了找老板辞职，老板不批准，说要走可以，就是不给工钱。我该怎么办
吴健弘律师已解答获取解答 >
但是没签劳动合同，就辞职了，给老板要工资，老板不给，是不是应该给劳动局打电话投诉一下。
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
试用期辞职公司不发工资怎么办
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
但是没签劳动合同，就辞职了，给老板要工资，老板不给，是不是应该给劳动局打电话投诉一下。
马上提问
3456 位律师在线解答中...
签了劳动合同，合同期内可以辞职吗
劳动纠纷
单位拖欠工资，劳动者可以辞职
辞职
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
单位拖欠工资，劳动者可以辞职
辞职
试用期不发工资，我该怎么办？
工资奖金
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期不发工资，我该怎么办？
工资福利
单位拖欠工资，我还不能辞职吗？
劳动维权
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我