在休陪产假期间，公司以休假前的工作失误（非重大失误），进行辞退，并限定日期，要求在陪产假期间完成一部分工作，再进行交接工作离职，否则工作可以交由他人完成，但需要在工资中扣劳务补偿，这样做是否合理？
民事相关
2018-05-06 15:20:07
共有3位律师解答
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具体要看你的工作失误是否构成公司规章制度解除劳动合同的理由，如果符合，公司做法没问题
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你好，女职工三期期间用人单位不得随意单方解除劳动合同。
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这种做法不合理的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
