有两个问题：问题一：总公司在河北，我在北京分公司，五险一金在北京交的，婚假只有三天，然后按照北京最低的工资标准补发，正常工资部分扣除，合理吗？可以申请劳动仲裁吗，需要提供那些证明 问题二：马上就要请陪产假，北京的规定是15天，假如公司不给陪产假或者陪产假扣钱的话，可以申请劳动仲裁吗，需要准备什么证明
其它综合
2018-05-09 10:55:47
共有6位律师解答
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您好，原则上妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 您可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益。具体情况建议您咨询律师后处理。追问：您好 我是申请男性陪产假
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您好，原则上妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 您可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益。具体情况建议您咨询律师后处理。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
