公司工作两年了,病假期,2个月了,公司要辞退,如何申请补偿金,申请多少。
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你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的可以进行补缴,建议委托律师办理。,
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您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的可以进行补缴,建议委托律师办理。
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您好,违法辞退员工,可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金
追问:谢谢您,目前公司找人事准备找我协商,目前我是直接申请劳动仲裁,还是跟人事谈,。如果仲裁,需要我找个律师吗?这方面的案件律师费是怎么收取?还有,如果没有提前一个月通知是否需要要通知金?还有社保和公积金如果辞退的话还需要公司继续交多久。
如果委托律师办理,如何收取费用
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具体看您的工资收入,公司辞退是否有正当理由等。
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病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个工资(标准是不可以辞退的,各地都有自己对病假期间强行辞退规定,有的地方需补偿6个月工资)期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资,做十年补10个月工资,最多补偿12个月工资。病假期间工资:底薪/21.75天*病假系数。
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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的可以进行补缴,建议委托律师办理。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。