企业和新员工在面试时签订了劳动合同，并规定了试用期时间，同时也规定了如不能按规定时间入职，对于给企业造成的损失要由员工进行赔偿。现在有名员工未正常入职，在这期间，企业放弃了其他合适人选，由此对企业造成了损失，请问这个算员工违反劳动合同，可以对其进行起诉吗？
劳动纠纷
2018-04-29 17:32:58
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个人认为可以根据劳动法的规定申请劳动仲裁。可以要求实际损失的赔偿。
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