下属犯了个小错误，就是把吊具放错位置了，按照公司规定是当事人罚款100，上司罚款50，现公司以集团检查为由，要重罚。罚款500，警告处分（要扣除1/3年终奖），按去年标准总金额预计4000左右，请问公司是否违反劳动法，我可不可申请劳动仲裁，与公司解除劳动伙同，并要求赔偿。谢谢！
其它综合
2018-04-28 14:47:57
共有3位律师解答
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如果公司章程确实规定的是罚100和50，那公司罚500就是违法的，扣除年终奖则要看合同的其他约定。情况比较复杂，建议咨询
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你好，要看这是否造成损失，且公司章程是否有相关规定。
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具体要看规章制度如何约定，规章制度是否公示给你。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
