您好，我想请问一下。 公司因业绩问题制度一个月变三次。没签合同。进公司时，经理说业绩没达到2800。就按满勤底薪2800结工资。如果业绩达到了就按业绩算没有底薪。现在又推出积分制度如果没达到300积分就没有2800底薪直接按业绩算。这样制度合理吗？如果现在辞工怎么算工资？
合同纠纷
2018-04-27 09:36:00
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你工作的时间有多久了，如有特定情形，主动离职也可以要求补偿金，没签劳动合同，可要求双倍工资赔偿，工资算法如有正规的制度可依制度结算，如没有，可按以前发的结算追问：工作还没有两个月，公司是私企也可以吗？解答：还没有两个月那补偿也不多，不过工资问题，可以向劳动局反映
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没签合同。就按满勤底薪2800结工资。这样制度合理吗？如果现在辞工怎么算工资？
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