工厂领导故意合伙为难，然后不安排工作，故意整我，不让加班，不给奖金，说只能拿1510的底薪，就是想让我辞职走不用赔钱……我该怎么办？
合同纠纷
2018-04-27 10:25:33
共有3位律师解答
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。追问：现在已经强制给我调部门了，说工资待遇一样的，我是还想在这里上班，就没有怎么抗议就这样调了，调过来也是其他的部门领导使劲的为难，他们是串通好的，这个我自己也想到，只是当时想算了 为了生活就这样吧这，可是现在这情况我都不知道怎么办？解答：具体来电咨询，委托律师审核并办理相关法律事务以维护自己的合法权益。
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建议到当地的劳动局找劳动监察大队写书面的投诉信或到劳动局申请仲裁
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起诉工厂，要求支付经济补偿金。有劳动合同吗追问：合同有，但是没有写绩效奖金，就写了工资底薪，今天下午硬把我调到其他单位了，像这样的情况我能告得了吗解答：可以起诉，要求补发工资及经济补偿金追问：我们工资是下个月领这个月的工资，工资没有发，她是跟我说要调部门，不然不可以，加班，不可以拿奖金，我是不愿意，她说不愿意就辞职，说这没有我的地方了，桌子要给新员工用，我在工厂调解部门问了，他们说他管不了，这事情不是他能管的，我也不知道去哪里起诉，今天下午硬是安排我去其他部门了解答：这种情况，通常只能走人，要求工厂给予经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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