节假日加班补休规定是怎样的？能要工资不要补休吗？各位律师好，我是一名电力抢修人员，我们这一行风吹日晒雨淋的很辛苦，节假日总得上班，但单位总安排我补休，我觉得补休没意思，我还是想要加工资好，至少能给家人更好的生活，请问我能要工资不要补休吗？
合同纠纷
2018-04-23 18:52:44
共有2位律师解答
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您好，劳动者平时加班，用人单位可以支付加班工资或者安排补休。对于国家机关、社会团体和事业单位的职工平时加班，原则上必须安排补休，不能仅以支付加班费的形式支付加班工资。劳动法规定休息日上班的，应优先安排补休，如果不能补休的要支付二倍加班工资的，法定节假日上班要支付三倍加班工资。相关法律规定下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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你好，如果法定节假日上班的话，那么是要给三倍工资的。我国劳动法规定，在法定节假日用人单位应当按照不低于日工资基数和小时工资基数的300%来支付加班费，而且不得调休和和补休。如果单位用调休和补休来代替，那么是违反劳动法的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
