员工毫无作为，消极怠工，经常性违反公司规定，工作接近半年因缺人就一再容忍，甚至私下造谣带动员工工作情绪，这样的员工有必要签订劳务合同吗？不满公司的发展规定，公司打算辞退他，他说要起诉公司未与他签订劳务合同，这种情况下作为公司方我们该怎么办，我们是私营餐饮店，很小。
合同纠纷
2018-04-23 14:49:36
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你好，公司员工需要签订劳动合同，未签订劳动合同的，员工可以去劳动局投诉仲裁。员工违反公司规定可以按制度进行处罚警告，严重违反公司制度的可以辞退处理。
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你好，可以将他平时 工作的一些情况收集作为证据
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直接辞退，等他诉讼。平时注意收集他怠工、违反公司规定的证据。
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