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我在某公司工作了8年，在这8年内一直是班长，但由于近段时间公司要优化人员，把我降职降工资，请问怎样才能维护我的权益？

合同纠纷

2018-04-25 01:53:58

降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违反劳动法。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
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