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试用期1个月，目前已经在公司工作一个半月了，但没有给签任何书面合同，现在因公司原因要辞退员工，也没有提前一个月书面通知，那现在员工能要到经济补偿吗？

合同纠纷

2018-04-22 10:02:42

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司能辞退试用期内患病员工吗

你好，我在公司工作了4个月，从来没有签过任何合同，说试用期是

可以收集证据证明用人单位存在开除的事实。可以申请劳动仲裁，主张开除违法

公司辞退员工解聘合同书的格式

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知

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试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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我在公司工作了两个多月，本来说试用期是一个月，现在还没有签订

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人

公司辞退员工补偿金协议书

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

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劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

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我现在在一家小公司工作，实习期满三个月，现在是第四个月的工作

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

公司辞退员工书

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我现在签了合同，合同上写了试用期六个月，辞职要提前30天书面

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

没有签劳动合同，被辞退，可以要经济补偿吗

可要求公司足额支付劳动报酬等。

没有签劳动合同，被辞退，可以要经济补偿吗

完全可以。双倍工资、经济补偿、赔偿、社保金等都可以要求，但与你能提交的材料有关。可以电询。

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公司要辞退员工，没签劳动合同，员工应得到怎样的经济赔偿

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试用期过后解雇，并未签劳动合同，但公司辞退员工，是否作出相应

可以申请劳动仲裁要求经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资。

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你好，按照合同规定

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