第十条、乙方股权激励退出机制 在本协议约定的期限内，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格。 1、因辞职、辞退、解雇、等原因与公司解除劳动协议关系的 2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的； 3、刑事犯罪被追究刑事责任的； 4、泄露公司商业秘密、技术秘密、本协议内容的； 5、收受他人贿赔。吃回扣的，侵占公司财产的； 6、执行职务时，存在违反公司章程的，损害公司利益的行为； 7、公司指派工作不执行的，不服从公司管理的，且造成损失的； 8、乙方个人原因单方面解除此合同； 如出现以上问题，乙方自愿同意按以下办法进行解决： 1、不满一年的，公司退乙方实际出资部分股权的50%。 2、满一年，不满两年的，公司退乙方实际出资部分股权的80%。 3、满两年的，公司退乙方实际出资部分股权的100%。 4、提前解除合同的，当年不享受分红。 5、提前解除股权合同的，股值增长率归零，按原始股值计算。（请问合同条款是否显失公平，能否撤销）
公司专长
2018-04-22 12:51:38
共有3位律师解答
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显失公平的合同是指一方当事人利用优势或对方缺乏经验，在订立合同时致使双方的权利和义务明显违反公平、等价有偿原则的合同。上述条款应认为是有效的
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显失公平的合同是指一方当事人利用优势或对方缺乏经验，在订立合同时致使双方的权利和义务明显违反公平、等价有偿原则的合同。
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此条不构成显失公平，无行为能力或无劳动能力或死亡，自己无法行驶股权，约定退出，退股方法。这是入股、退股约定条件，不违反法律，为有效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
