你好，我是建筑单位的管理人员，在工作中关于工作的事情与同事发生了口角，后同事用棒子把我胳膊打断了，现在高额的医疗费谁来出，这是不是工伤
交通事故
2018-04-19 10:39:51
共有3位律师解答
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不是工伤，属于刑事案件
建议先报案。可以要求给予行政处罚。
如果伤达到轻伤（以上），你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任；如果是轻微伤则可要求对首先及时报警，并申请伤情鉴定。
如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时方承担民事赔偿责任，如果派出所调解不了可直接到法院起诉。
如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
1、 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
2、故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
4、故意伤害他人身体，本法另有规定的，依照规定
人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。 -
您好，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;所以您这属于工伤。如果目前没有钱支付医疗费，可向工伤保险机构申请，先行垫付。建议委托律师处理。谢谢
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从法律上应当认定为工伤，但需要劳动部门作出《工伤认定书》。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
