公司招聘时，说让我先签非全日制用工协议，也就是没有任何保险以及福利的小时工，但我们平均一天工作7小时，并且约定的小时工资低于当地最低工资标准；当时签了以后也没有给我们一份协议。说是之后各项指标达标后可以转正并缴纳社会保险，结果半年过去了，根本就没提转正的事，现在公司生意不好就把所有小时工裁员，并且说只要提前三天说我们就不能要求什么，我可以去仲裁要求把小时最低工资标准的差额补上吗？
其它综合
2018-04-19 16:58:17
共有3位律师解答
-
你好，可以申请劳动仲裁。
-
您好，建议协商解决。追问：如果公司不补差额呢，我该怎么办
-
你好，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
