你好 我之前在职的是一家4s店 半年之后才交的社保， 上班期间都是单休没有加班工资，法定法定节假日假期从来都是砍半，哺乳假是98天( 当地正常是158天加10天孕检假)，因为刨妇产身体还没有完全恢复，所以休超了17天(休了115天) 公事产假期间每个月只给发1000块钱工资，还按比例扣了休超的17天假公司交的社保部分500多块钱，这种情况是不是严重违反劳动法。

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