我从1998年调到本院，职称中教二级转助教，但一直在管理岗工作。2006年全国工资改革，我有两个身份，助教和副科，依据就高不就低的原则，我的基本工资（国家工资）是技术12级，2011年10月执行副科8级，比专技12级低，犹其是工龄工资少了三级，发现问题后当时就向人事处反应，之后连年反应，有口头的、有书面的，但始终未果。 1、2011年学校定岗，一个人不能有两个身份，主要是体现在岗位津贴上，为何动我的基础工资？2011年以副科身份按2006年政策重新制定我的基本工资，依据是什么？ 2、2006年全国工资改革以来，我即没被提拔也没有岗位变化，更没有国家工改政策，为什么要返回2006年重新认定我的基础工资，依据又是什么？这是否意味整个社会有相当一部份人，因为岗位发生变化，基础工资又要从2006年开始重新认定，政策依据是什么？
合同纠纷
2018-04-13 18:29:56
共有1位律师解答
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可以申请劳动仲裁维权。。。。追问：事实上学校已无力解决此问题，原因是无教师编制可用，但我的利益被侵犯，如何维权？所以希望您能做我的律师，可否？解答：工资问题如果有纠纷，可以及时向学校住地人社局仲裁院申请劳动人事争议仲裁维权，如有需要可以联系我帮你。。。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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