法律咨询

我们现在是和某某公司签订的劳动合同，先在单位组织员工把劳动关系转到上海一家劳务公司下，这种做法合法吗？对现有的员工有什么影响？员工应该怎样维权？

劳动纠纷

2018-04-14 20:10:24

不合理。以后跟职工解除劳动合同后，才能让职工和劳务派遣公司签订合同。并且前一个公司还应支付补偿金。
这是不违法的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

个人注册劳务公司条件

企业法律顾问 7547

与劳务公司签署合同，期间被劳动公司派遣到

可要求单位支付经济补偿金，工作满一年赔偿一个月工资，你的具体情况？

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

可以不签订劳动合同吗

01:26

企业如何订立劳务派遣合同

劳务合同可以对个人签订吗

劳务合同可以对个人签订吗

但公司让所有员工都与上海一个劳务派遣公司签订的劳动合同，并签

你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司没有签订劳动合同如何赔偿

公司没有签订劳动合同如何赔偿

01:22

学校员工聘用合同范本

学校员工聘用合同范本

中介公司与员工是劳动关系还是劳务关系

你好，咨询主管部门

我公司与劳务公司签订劳务合同,该劳务公司劳工要求我公司确定劳

不存在劳动关系

咨询一下试用期没有签合同，公司要求先签合同再给我办理离职手续

你好，请问有签订合同吗？合同是怎样约定的呢？一般，试用期是提前3天书面或者口头提出辞职，希望我的回答

我提议辞职公司第二天离开

建议不要辞职当天就离开公司。在做好交接工作的前提下，你还可以申请劳动仲裁，要求公司再支付3个月的工资

公司不会辞职。我该怎么办？

职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。

哺乳期过后不给续合同怎么赔偿？我干了二年半?

哺乳期后不续签，有权获赔。操作如下：1. 与单位沟通，要求按法律规定支付经济赔偿金；2. 若单位拒绝

合同到期后，用人单位不续签，是否经济补偿?

合同到期不续签，劳动者有权获得经济补偿。具体操作：1. 如用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签，则

东莞产后上班哺乳时间可享受多久的假期

哺乳期可以享有年假《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国

四月三号本人与对方正式解除劳动合同，对方没有及时结清工资及报

法律分析：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察队)

单位跟我签订的劳动合同是操作岗，但是在申报时给税务局的用工形

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书

解除劳动合同通知书（员工）

解除劳动合同通知书（员工）

解除劳动关系协议书通用范文

解除劳动关系协议书通用范文

解除劳动关系协议书范文

解除劳动关系协议书范文

解除或终止劳动合同（关系）证明书

解除或终止劳动合同（关系）证明书

（最新版）劳动关系解除协议范本

（最新版）劳动关系解除协议范本

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

德惠市律师九台区律师农安县律师榆树市律师南关区律师宽城区律师长春朝阳区律师二道区律师绿园区律师双阳区律师公主岭市律师

长春律师吉林律师通化律师松原律师延边州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权