我的公司一直不跟我签劳动合同，说是公司在进行业务范围的调整之后有了新的合同范本在跟我们签，但是我觉得这根本就是单位对我们的推脱之词，请问一下单位不签劳动合同如何赔偿呢？我通过这个能够得到多少的赔偿金呀？
劳动纠纷
2019-01-09 14:12:56
共有6位律师解答
-
你好，如果你的公司一直不跟你签订劳动合同，其实劳动法规定，公司应该在劳动者用工之日起一个月之内签订劳动合同。那么在第二个月起，你的工资就应当按照双倍来计算，一直到第12个月之后就是为公司跟你签订了一个无固定期限的劳动合同，所以说你这11个月就有双倍的工资。
-
你好，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，所以单位不和你签订劳动合同你是可以得到赔偿金的，希望我的回答可以帮助到你。
-
不签劳动合同，劳动仲裁企业答辩书为了应当劳动仲裁事项中的流程，如果劳动者具有证据证明事实劳动关系，用人单位需要承担未签劳动合同的责任。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
