公司是两个人合伙的，一人出钱，一人负责提供人员，公司收入支出目前都归出钱人负责。但合同是与另一人签的，两个人都持有公司股份。 本人公司中层，申请离职期间由于有手下员工离职，没有提前书面申请一个月，但是离职前已经口头通知两位老板，投资人以此为借口拒绝支付一线员工工资；同时由于当时本人还在职，以工作交接不顺不完善为借口，在一线员工工资没解决之前拒绝支付本人工资。两名一线员工，一名没有转正，一名转正签合同但没有缴纳保险。中途找过公司协商10余次，每次都以各种理由拖延。声称是员工未满合同离职，是员工先违约。不要讲法律，在公司要讲制度，一切按制度来。 想咨询：1、公司是否有权利拒发本人与两名一线员工的工资？2、工资应该找谁去要，就是去劳动保障举报谁？3、入职员工多久缴纳保险？4个自然月是不是强制交，6个自然月不交保险是否补助。4、最关键是他们两个谁该对员工这些权益负责。
劳动纠纷
2018-04-11 20:35:10
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你好，首先、需要明确单位的性质，确定责任主体；其次、根据法律规定，劳动者提供劳务，用人单位支付劳动者工资，不得以任何理由拖欠工资，否则违法；第三、为员工缴纳社保是公司的法定义务；第四、公司的规章制度不能与法律规定向相冲突，否则无效。需要法律帮助，电话咨询。追问：你好，不好意思，现在看到。我想问一下就是单位拖着工资不发，我该怎么办？原单位会克扣一部分作为违约金吗？去社会保障一般的结果是什么？谢谢了！！解答：你好，公司拖欠工资违法，可通过法律途径维权；公司的行为你无法控制，需要结合法律、事实及公司制度分析扣工资是否违法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
