六级工伤赔偿是怎样的 合计总金额能有多少 单位不给报工伤 不去工伤监定 想要私了 自己去劳动仲裁又提供不了证据证明存在劳动关系怎么解决？谢谢
劳动纠纷
2018-04-14 12:58:08
共有11位律师解答
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发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议直接拨打头像下面的联系方式。
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可以先收集材料，申请仲裁劳动关系，再申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，再索赔。6级是赔偿64个月的工资加停工留薪期工资，还有60%的工资的伤残津贴
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工伤六级一次性赔偿受伤前64个月的月平均工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
