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您好。我是劳务派遣合同一年。现在合同到期了用人单位没有明确是否继续续签且已经工作一月了 现在用人单位下月就撤走了。我是否可以要求经济补偿 补偿都有哪些?是向用人单位要还是劳务公司要?
合同纠纷
2018-06-28 00:48:02
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律师解答共有4条
不好争取。。。。。。。
刘洪利律师
2018.04.11 10:38:51 解答
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你好,如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司。
平台法律顾问团队
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2018.04.22 22:24:31 解答
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《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
平台特邀律师
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2018.05.24 23:45:12 解答
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1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险,劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
合同纠纷律师团队
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2018.06.28 00:48:02 解答
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我是劳务派遣合同一年。是否继续续签且已经工作一月了是否可以要求经济补偿还是劳务公司要?
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我是劳务派遣合同一年。是否继续续签且已经工作一月了是否可以要求经济补偿还是劳务公司要?
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