我现在刚刚到一个新的单位里面去上班，然后现在单位要和我签订的好像是属于试用期合同，但是当时我只是签了字，具体的内容我也没有仔细看，我想要了解一下这个试用期合同有效吗？试用期合同是否有效的因素又有哪些呢？
合同纠纷
2019-05-11 22:35:53
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劳动合同试用期的生效要件
一、劳动关系双方当事人签订有书面的劳动合同（您和公司订立的劳动合同符合该条件）
二、劳动合同中约定有劳动合同期限
如劳动关系双方当事人所签订的劳动合同是合法有效的，但是劳动合同中并没有明确约定试用期，或者仅书面约定试用期，或者劳动合同期限与试用期相同的，则可以认定试用期不成立。
三、约定试用期应当符合法定情形
劳动关系双方当事人并不是在任何情形下都可以在劳动合同中约定试用期。试用期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
四、试用期的期限不得违反法律文件的限制性规定
劳动合同试用期虽然通过书面的劳动合同已经约定，而且劳动合同也是合法有效的，但是，如果约定试用期的长短期限违反了法律文件的限制性规定，则试用期的条款也是无效的。
因此，建议您先去人事部将自己的劳动合同取回（或进行复印），仔细阅读，看是否有触犯上述《劳动法》规定的条款，如果有，您可以向公司提出。
希望对您有所帮助 -
你好，你刚入职没多久所签的这个试用期合同是有效的，影响试用期合同的因素主要有一点，就是试用期合同有没有侵犯到劳动者的权利和是否有无明显不利于劳动者的内容。你签订的合同的时候适当具体细看合同的内容，适当保护自己利益
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根据我国劳动合同法的规定，一年以下的合同试用期不得超过半个月
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
