在三月份的时候部门领导口头同意了我的10天假期，于是我订好了一系列的行程机票住宿。现在临近休假，领导在明知我要休假还批准了一位员工的离职，导致我区块人员不足，并以此为由叫我不要休假。如果非要休假的话就以旷工超过3天算我自动离职，并不给我发去年的年终奖（年终奖本来4月月底发），和本月的工资。 问：1 我这种情况到休假的时候还去休假算旷工吗？ 2 如果算旷工的话我这样旷工10天用人单位是否可以以“严重违反用人单位的规章制度”为由将我除名？ 3 如果将我除名后不给我发去年的年终奖合法吗？ 4 如果不能将我除名但以此为由罚我钱这合法吗？ 5 在去年年终奖发放前主动离职，或被迫主动离职，这样的情况下不对我发放去年年终奖合法吗？
合同纠纷
2018-04-09 19:36:40
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公司已经同意你假期了，为什么还要算旷工，但仅仅是口头。规章制度要有明确的规定且规章制度制订要合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
