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公司裁员,N+1进行赔偿,分8个月结付。双方签订协议书,这样的做法是否合理,如果未能正常赔款,员工如何维护权益?公司假设破产,宣布没有偿还能力,员工是否能够得到赔偿
合同纠纷
2018-04-05 17:24:03
共有2位律师解答
只要双方签订协议了,是有效的。到时不给的,可以申请劳动仲裁。
我不了解什么是N+1赔偿,建议向当地有关部门咨询。
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