员工工资由底薪＋加班费＋绩效奖 组成，现公司口说要求员工离职，如果不离职以后绩效奖为0，不让加班，而加班费＋绩效奖占员工总工资的一半，员工以后只有底薪了，这样员工以后的工资将缩水一半。如果员工不离职公司真这样做，员工只有底薪，公司这样做合法吗？
合同纠纷
2018-04-08 15:45:21
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律师解答共有2条
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加班才有加班费的，这是自愿的，不能强迫公司提供加班机会的。所以这是合法不合理，自己考虑了。
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你好，不让加班不会违法。至于绩效，还要结合其他情况确定。
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