我在一家公司上班，在这家公司我兢兢业业的工作了三年，现在我仍然是作为一个普通的员工，我觉得这非常的不符合公司的规定，所以我和我的上级发生了一些矛盾。出现这种情况我们作为一个劳动者应该怎么办呢？我可以申请仲裁吗？还是如何选择人事争议的解决途径呢？
其它综合
2018-04-04 09:42:38
共有2位律师解答
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你好，对于你的这个问题，我做出以下解答，可以。但是个人建议能私下解决尽量私下解决，但确实需要通过仲裁手段进行的话，务必记得必须遵循以下原则:（1）人事仲裁的当事人，一方为个人，一方为用人单位，双方存在管理和被管理的关系。但是，一旦进入仲裁，双方当事人则依法具有平等的法律地位。当事人在仲裁中法律地位一律平等的原则，是我国公民在法律面前一律平等在仲裁活动中的具体体现。 （2）以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳。（3）及时、公平、合理的原则。（4）仲裁机构独立办案原则。谢谢
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您好，根据您所说的情况，你首先应该和你的公司进行协商，协商不成的话再根据双方意愿达成一致进行调解，如果调解成功，那么仲裁庭根据协议制作调解书。如果调解不成功再申请仲裁。值得注意的是，不管是劳动仲裁还是人事争议，都要符合一定条件才能申请。像你所说的情况，你是不是能证明公司有违反劳动合同的行为呢？如果没有的话，最后还是和公司自行协商。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
