我的一个叔叔在公司是主要维修机器的,公司的大多数机器都是由他来负责,前两天他比较倒霉,在维修机器的时候把手指给弄伤了,现在还在医院住院着呢,所以他想请问一下',上班时发生了意外受了伤,工伤休息期间算病假吗?
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您好,根据《工伤保险条例》 第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤休息期间算病假,但在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工作期间内受伤为工伤,不是病假
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聘请律师打官司
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你好,根据我国相关法律知识规定,员工在上班期间发生意外受伤了,属于工伤,如果公司为员工购买了工伤保险,可以申请保险赔偿。同时受伤请假了属于病假,公司应当给与正常的工资发放,同时给与一些工伤补偿。具体可以咨询律师,谢谢
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不属于,工伤是有停工留薪期的,在停工留薪期内享受原工资待遇
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工伤休息期间属于停工留薪期,可以不工作拿之前一样的工资的
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如果是劳动关系,及时申请工伤认定;工伤停工留薪期,工资按正常出勤发放。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。