公司3月28日以国家环保停产限产，公司回款困难，工资发放困难为由，宣布4月1日解除劳动合同，公司将卖纸张等辅料后的资金发放员工1至3月拖欠的工资，除交水电费后的资金再对员工进行赔偿，已贴出公告并在劳动局备案。但3月31号又后悔更改通告，告示显示劳动合同继续实行，但停产停工，给员工发放基本工资（廊坊市最低工资标准）的百分之八十。口头告知部分员工4月1日到公司打卡，但不允许进厂，以后每月的第一个星期和第三个星期的星期一到厂打卡。两次公告均只是厂区贴出，没有通知到每个员工。请问怎么走劳动仲裁，要求公司发放拖欠的工资和经济赔偿？
行政纠纷
2018-04-04 10:20:24
共有1位律师解答
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具体要看公告内容，如果已经解除劳动关系，劳动者可以主张经济补偿．具体案情请当面咨询律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
