企业里的女性员工年龄50周岁了,单位不继续上社保了,合法吗
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用人单位不交保险的:
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2,补交存在劳动关系期间的社保。
3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效)
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您好,女性退休年龄为55周岁,因此单位不继续上社保是不合法的。劳动者在退休时依法享受社会保险待遇,劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的,应当依照损失填补原则,赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。
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您好,女性退休年龄为55周岁,因此单位不继续上社保是不合法的。劳动者在退休时依法享受社会保险待遇,劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的,应当依照损失填补原则,赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。
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您好,女性退休年龄为55周岁,因此单位不继续上社保是不合法的。劳动者在退休时依法享受社会保险待遇,劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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您好,女性退休年龄为55周岁,因此单位不继续上社保是不合法的。劳动者在退休时依法享受社会保险待遇,劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的,应当依照损失填补原则,赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。
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超过退休年龄,无法要求单位缴纳
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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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您好,女性退休年龄为55周岁,因此单位不继续上社保是不合法的。劳动者在退休时依法享受社会保险待遇,劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的,应当依照损失填补原则,赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。