我是一名工厂职工，因在工作期工厂机器设备维修的过程中，发生事故，造成肘关节处骨折，工伤住院期间需要进行休假，请问员工工伤假申请表怎么填，有没有固定的模板和套表，应该由谁进行出具并确认，是否对后期工资产生影响，怎么填写员工工伤假申请表，一般都该填写那些内容？
劳动纠纷
2018-12-10 01:07:53
共有4位律师解答
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您好。您现在的情况属于工伤，需要请求医院出具医疗证明，有必要的话还需要去当地工伤部门办理伤残鉴定。您的员工工伤假申请表需要借鉴您所在单位的标准，要件是时间、地点、当事人、工伤证明。您属于工伤，用人单位应保留您医疗期间在单位的职位和薪酬，不影响后期的工资。谢谢。
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你好，关于你提问员工工伤假申请表怎么填的问题，在职工工伤休假申请表中，职工的姓名，工作部门，事故发生的时间，地点和原因需要如实填写，伤害的部位及程度要按照医疗报告填写，申请休假的时间要按照具体伤情损害程度和法定标准进行填写，最后签名，写日期，等待单位的意见。
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工伤如何计算工资？ 工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
相关法律知识：
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
