入职9个月后,公司以工作累不适合我为由想要辞退我,请问公司是否需要支付我违约金?金额多少?
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你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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您好,一般而言,公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金,赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。详情可电询律师
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申请劳动仲裁 不同等级 主张不同的赔偿
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你好,单位违法,可收集证据,申请仲裁。
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要看不适合证据
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要看 不适合证据
追问:不适合只是个借口,根本没有证据存在。17年7月份入职之后从前平台开发工作,8月和9月每天晚上都加班到9点半左右,目前平台开发基本完成,“工作强度大不适合”明显与事实不符。
解答:必要时建议委托律师介入,处理相关维权事宜
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单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
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要求单位支付2个月工资作为补偿金
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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您好,一般而言,公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金,赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。