你好啊，律师。我们吧，是上海的一家建筑公司。就最近我们的一个员工在干活的时候不小心从二楼掉了下来，还流了很多的血。我们就把他给送到医院里面去了，医院方面说他这个属于职业病所导致的。那么我们就想问一下职业病工伤条例是怎么样的呢？
劳动纠纷
2018-04-01 09:11:19
共有3位律师解答
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你好，职工有下列情形的，应当认定为工伤，其中一条就是：患职业病的。所以患职业病也属于工伤。法律规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇：(一)医疗费。(二)住院伙食补助费。(三)康复费。(四)残疾用具费。(五)停工留薪期待遇。(六)生活护理补助费。(七)一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付;(八)伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付;(九)死亡补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付;(十)丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付;(十一)供养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，对由死者生前提供主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金：对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发给，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给;(十二)国家规定的其他工伤保险待遇。
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职工按照职业病工伤条例规定被诊断、鉴定为职业病的，所在用人单位应当在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地劳动局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动局同意，申请时限可以适当延长。单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，职工本人或者其直系亲属、工会组织可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动局提出工伤认定申请。
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你好，如果是职业病，则属于工伤，尽快申请工伤认定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
