我是一个织布厂的老板，我们公司一个部门的经理和他的员工发生了一点冲突，并且还越闹越僵，就到了不可收拾的地步，作为公司的老板我不可能对这种事情不理不睬，但是有些问题我也不是很懂，所以想问一下2018年我国法律最近劳动争议处理流程是什么样的？
合同纠纷
2018-03-29 10:25:07
共有3位律师解答
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您好，根据你的描述，劳动争议发生后，可以有以下处理方法：⑴双方自行协商解决。⑵调解程序。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。⑶仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。⑷法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。
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您好，您可以在劳动争议发生后,向您当地的劳动争议调解委员会申请调解;如果调解不成,您可以要求进行劳动争议仲裁,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当然您也可以不经调解的程序直接向您当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
如果以上方法都不能解决您的问题，您可以向人民法院提起诉讼以解决您的难题。谢谢。 -
违反单位的规章制度单位有权作出处理，法律一般不从外部干预。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
