之前我跟单位人事部的同事提了一下，说我打算辞职，但是我们的劳动合同期限马上也本来到期了，我就想等着劳动合同到期之后再辞职，请问一下，如果我在劳动合同到期之后才辞职的话，那么这种情况下能不能够得到单位给我的经济补偿金呢2018年经济补偿计算方法和标准十几样的呢？
劳动纠纷
2018-03-27 16:12:29
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你好，关于这个问题，第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
你好，如果是单位单方面解除劳动合同，这种情况下她也是要给予你经济补偿的。至于经济补偿的标准是得看看你在这个公司工作了多少年，假如你工作了五年的话，那么经济补偿就为你同期工资的五个月。你工作的越长经济补偿就越多
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
