我们家里面有一个亲戚然后他现在是生病了，所以说他现在已经是跟单位上请了病假，他现在是处在医疗期之内，但是我们都不知道这个医疗期内怎么发放工资？所以想要咨询一下关于最新的二零八年医疗期规定有哪些工资怎么发放呢
劳动纠纷
2019-06-28 23:45:45
共有3位律师解答
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你好!企业职工患病或者非因公受伤，在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
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病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 -
您好，根据我国劳动法律法规的规定，职工患病且在规定的医疗期内，所在单位需要按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于该标准的80%。所以，关于医疗期内工资的发放不同地方会有不同规定，你可以去看看你们当地的最低工资标准以及你亲戚所在单位的相关规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
