最近我们企业就要被另外一家企业给收购了。收购之后，我们企业原来的员工还是能够留在那个企业去，只不过要重新签订劳动合同，但是我们对于其他方面，企业并购的东西都不是很了解，希望律师能够提供一些2018年最新的企业并购案例给我们研究研究。
劳动纠纷
2018-07-07 07:09:39
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完美世界收购今典院线
收购方：XXXX被收购方：XXXX收购金额：13.53亿元
XXXX9月13日发布公告，公司拟采用支付现金的方式，收购XXXX、XXXX、XXXX100%股权等，交易金额合计13.53亿元。本次收购包括影院和院线两大核心资产，其中XXXX主营电影院的开发、投资、建设、影院放映以及卖品销售、广告发布等衍生业务，XXXX是国内主流院线之一，包括XXXX86家自营影院在内，XXXX旗下共拥有217家影院(包括加盟影院)。
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在企业收购方案就有应该由被收购企业员工安置问题，你们依法可以吸收被收购企业员工为收购企业员工，与员工签订新的用工劳动合同，在劳动合同中约定清楚工资待遇、休息休假，养老保险等待遇问题。你们也不用原被收购企业的员工的话，可以要求被收购企业支付依法解除劳动关系员工的经济补偿金给算员工就合法安置。
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您好，如果这个企业被收购后，依然具备独立法人资格，则企业与员工的关系不变。如果新老板想裁掉一部分老员工，可依照劳动合同法的规定办理。 如果这个企业被收购后，主体不存在，则会涉及到与员工处理劳动关系的问题，如果企业想留住部分员工，可由合并后的公司承继这些员工的原劳动关系，工龄连续计算。
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