我想问一下，我在一家韩企公司上班，上了4个月，管理职，17年12月1号到31号，是在小冲压部门工作，但这一个月，我是兼职性质，干一个月，每天8小时，周末双休，4500，本来干完这一个月走的，结果品质部的韩国人找到我，想要用我，当时跟我说的是，因为我现在还是哺乳期，所以没法直接签正式合同，他说工作时间和工资还是按4500给我，3个月，从18年1月到3月，相当于实习期，考核我的，然后4月1号跟我签正式合同，然后给我订的是社员2级，可是3月20号的时候，又以公司不景气为理由，说不跟我签合同了，我想问，如果我上诉的话，公司应该赔偿我多少。这4个月，1没跟我签任何协议和合同，2没给我交保险，只扣了个人税，3我是哺乳期
合同纠纷
2018-03-22 21:18:37
共有5位律师解答
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您可以主张未签合同期间的双倍工资赔偿，未缴纳社保可以要求补缴，违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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您可以主张未签合同期间的双倍工资赔偿
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