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公司薪酬制度更新,薪酬结构调整,部分员工绩效工资占比增大,基本工资降低,但是总额是不变的。这样是不是违法啊。如果违法,员工起诉,要赔偿多少呢?
合同纠纷
2018-03-22 11:53:26
共有1位律师解答
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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